合同会社Trash-B
マニュアル室

社内の質問に答える窓口

同じ質問に答える時間

決まりのある質問は、窓口が答える

デモ動画:社内から来る質問に、根拠つきで答える

※画面は再現イメージです。会社名・内容は架空のものです。約1分10秒・音声が流れます(ナレーション:VOICEVOX:玄野武宏)。

いままでと、任せたあと

いままで

経費の締めはいつか、備品はどう申請するのか。同じ質問が、日に何度も経営者や総務へ飛んできます。手が止まり、聞くほうも遠慮するようになって、そのうち自己流のやり方が広がっていきました。

任せたあと

社内の決まりの文書をもとに、窓口が答えます。どの文書の何項かが一緒に出るので、答えの出どころを確かめられます。書かれていないことは答えず、担当者へつなぎます。同じ質問に毎回答えていた時間が戻ります。

窓口ができるまで

答えのもとになる文書を決める経費の精算、備品の申請、休みの申請など、窓口が見てよい社内の決まりを先に決めます。
文書のとおりに答える決まりに書かれていることだけを答えます。書かれていないことを、足すことはしません。
根拠を一緒に出すどの文書の何項をもとに答えたかを併記します。元の文を、その場で出せます。
書いていないことは、担当者へ文書に無い質問と、人の判断が要る質問には答えず、担当者へおつなぎします。

AIに任せることと、任せないこと

導入のときに、窓口が見てよい文書と、答えない質問、おつなぎする担当者を決めておきます。

AIに任せること

  • 決めた社内文書のとおりに答える
  • どの文書の何項かを、一緒に出す
  • 文書に無い質問を、担当者へつなぐ

AIがしないこと

  • 文書に書かれていないことを、推測で答える
  • 給与や休みの扱いなど、人が判断することを伝える
  • 決まりそのものを、書き換える

どこまで任せて、どこで止めるかは、御社の仕事に合わせて一緒に決めます。

お読みいただきたいこと

  • 窓口が見てよい文書と、答えない質問の線引きは、導入のときに一緒に決めます
  • 給与・評価・休みの扱いなど、人が判断することは窓口では扱いません。担当者へおつなぎします
  • 社内の決まりが変わったら、元の文書を差し替えます。差し替えるのは人です

まずは30分、話すだけで大丈夫です

資料も準備もいりません。いまの仕事のことを、そのまま話してください。
合わなければ、そのまま終わって構いません。営業のお電話もしません。

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