コラム
広島県のユースエール認定企業は57社（2026年10月6日現在）｜一覧を数えると製造業27社・建設業13社、認定基準もまとめました
広島労働局のページによると、2026年10月6日現在、広島県内のユースエール認定企業は57社です。ユースエール認定は、若者の採用と育成に積極的で、雇用管理の状況が優良な中小企業（常時雇用する労働者が300人以下）だけが受けられる国の認定です。一覧の表を当サイトが数えると、製造業が27社、建設業が13社で、この2つで全体の7割を超えていました。
この記事では、広島労働局の一覧から業種・所在地・認定の年度を集計し、厚生労働省が示している認定基準と、少人数の会社で手間がかかる事務を整理します。
求人票や会社の情報の公表、休暇と残業の集計を、AIの下書きに渡す選択肢を記事の最後にまとめています →
広島県でユースエール認定を受けている企業は何社か
広島労働局のページの見出しでは57社です。ただし、同じページの一覧の表に載っている会社を当サイトが数えると56社で、1社の差がありました（2026年11月9日に確認）。以下の集計は、表に載っている56社で行っています。
| 項目 | 数 | 出どころ |
|---|---|---|
| 県内のユースエール認定企業（見出し） | 57社 | 広島労働局のページの見出し（2026年10月6日現在） |
| 一覧の表に載っている会社 | 56社 | 当サイトが表の行を数えたもの |
| 令和8年度に認定された会社 | 5社 | 同じページの「令和8年度の認定一覧」 |
| （参考）県内のくるみん認定企業 | 117社 | 広島労働局の発表（2026年10月15日現在） |
子育てと仕事の両立を認めるくるみん認定（県内117社）と比べると、ユースエール認定は半分ほどの数です。くるみんは大きな会社も受けられますが、ユースエールは300人以下の会社しか受けられません。
どんな業種の会社が認定を受けているか
一覧の「事業内容」の欄を、当サイトが大きな業種にまとめると次のとおりです。
| 業種（当サイトのまとめ） | 社数 | 割合 |
|---|---|---|
| 製造業（機械・部品・食品・繊維など） | 27社 | 48.2% |
| 建設業 | 13社 | 23.2% |
| 専門・技術サービス業（設計・製図など） | 7社 | 12.5% |
| 卸売業・小売業 | 4社 | 7.1% |
| 福祉・介護 | 3社 | 5.4% |
| その他（美容業・機械修理業） | 2社 | 3.6% |
| 合計 | 56社 | 100% |
製造業と建設業で40社、全体の71.4%です。新卒の採用を毎年続けている業種ほど、認定に必要な「新卒者の離職率」などの記録がそろいやすいことが背景の一つと考えられますが、一覧からは理由までは分かりません。
どこの市町の会社が多いか
| 所在地 | 社数 |
|---|---|
| 広島市 | 16社 |
| 福山市 | 9社 |
| 三原市 | 8社 |
| 東広島市 | 7社 |
| 安芸郡・三次市・廿日市市 | 各3社 |
| 呉市・府中市・安芸高田市 | 各2社 |
| 庄原市 | 1社 |
広島市が16社（28.6%）でいちばん多く、次いで福山市・三原市・東広島市です。三原市は8社で、広島市と福山市に次ぐ数でした。当サイトの拠点がある竹原市の会社は、一覧にはありませんでした。
ユースエール認定は、いつ増えたのか
一覧の「認定年月日」を年度（4月から翌年3月）で数えると、次のとおりです。
| 認定の年度 | 社数 |
|---|---|
| 平成28年度〜令和元年度 | 5社 |
| 令和2年度 | 5社 |
| 令和3年度 | 7社 |
| 令和4年度 | 4社 |
| 令和5年度 | 8社 |
| 令和6年度 | 15社 |
| 令和7年度 | 7社 |
| 令和8年度（10月6日まで） | 5社 |
令和6年度の15社がいちばん多く、令和5年度からの3年半で35社と、一覧の6割を超えます。
ユースエールの認定基準は何か
厚生労働省のページでは、300人以下の会社のうち、次の要件をすべて満たす会社が対象とされています。主なものを抜き出します。
| 主な要件 | 内容（厚生労働省のページより） |
|---|---|
| 若者向けの正社員の求人 | 学卒求人など、若者を対象にした正社員の求人申込みか募集を行っていること |
| 新卒者の離職率 | 直近3事業年度に新卒者などとして正社員で就職した人の離職率が20%以下 |
| 残業 | 前事業年度の正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下で、月平均の法定時間外労働が60時間以上の正社員が1人もいないこと |
| 有給休暇 | 前事業年度の正社員の有給休暇の取得率が平均70%以上、または年間の取得日数が平均10日以上 |
| 育児休業 | 直近3事業年度に、男性の取得者が1人以上、または女性の取得率が75%以上 |
| 雇用情報の公表 | 採用者数・離職者数・平均勤続年数、研修やメンターの制度、残業や有給休暇の実績などを公表していること |
ほかに、過去3年間に新卒者の内定取り消しをしていないこと、過去1年間に会社の都合による解雇や退職勧奨をしていないことなども要件です。認定のあとも、毎年、基準に合っているかの確認を受ける必要があります。
少人数の会社では、どこに手間がかかるか
基準の多くは「数字で示す」ものです。少人数の会社では、総務や人事の担当者がいないため、次の記録と集計を経営者が抱えがちです。
| 必要になるもの | 手間がかかるところ |
|---|---|
| 新卒者の採用と離職の記録 | 3事業年度分を、採用の枠と離職の理由までさかのぼって整理する |
| 残業の集計 | 正社員ごとの月平均の所定外労働時間と、法定時間外労働を出す |
| 有給休暇の集計 | 付与日数と取得日数から、取得率か平均の取得日数を出す |
| 公表する雇用情報 | 研修やメンターの制度の内容を、求職者が読める文章にまとめる |
| 毎年の確認 | 上の集計を、認定のあとも毎年くり返す |
どの事務をAIに渡せるか
当サイトが見ている範囲では、次の作業はAIに下書きを任せられます。
- 休暇と残業の集計表＝勤怠の記録を表にそろえ、月平均の残業時間と有給休暇の取得率を出す
- 採用と離職の記録の整理＝年度ごとの採用者数・離職者数・勤続年数を一つの表にまとめる
- 公表する会社の情報の文案＝研修や相談の制度を、求職者に伝わる短い文章に下書きする
- 求人票の文案＝仕事の内容や働き方を、若い求職者が読みやすい形に整える
AIが作るのは下書きで、数字の確認と、公表するかどうかの判断は経営者が行います。認定基準にあたるかどうかの判断はAIに任せず、社会保険労務士やハローワーク、広島労働局に確かめてください。
この記事を読むときの注意
- 時点＝社数は広島労働局のページにある2026年10月6日現在の一覧によります。その後に認定された会社は入っていません
- 社数の差＝ページの見出しは57社、一覧の表の行は56社でした。差の理由はページからは分からないため、集計は表の56社で行っています
- 計算＝業種・所在地・認定の年度の集計と割合は、当サイトが一覧から数えたものです。業種は一覧の「事業内容」を当サイトが大きくまとめました
- 書かないこと＝個々の会社の名前、認定の申請の手続きの進め方、認定を受けたあとの優遇措置は、この記事では扱いません
- 調べた時点＝2026年11月9日に広島労働局と厚生労働省のページを確かめた時点の内容にもとづいています
出典
- 広島労働局「ユースエール認定企業について」（県内の認定企業一覧・R8.10.6現在）
- 厚生労働省「ユースエール認定制度」
- 広島労働局「プラチナくるみん認定企業1社とくるみん認定企業2社を認定しました！」（2026年10月21日・PDF）
※本記事は2026年11月9日時点の公表情報にもとづいています。
この記事に出てきた仕事、AIに任せると
ユースエール認定は300人以下の会社だけの認定ですが、基準の多くは残業や有給休暇、離職の数字で示すものです。毎年くり返す集計と、求職者に向けた会社の情報の文章をAIに下書きさせると、若い人を迎える準備を進めながら経営者の時間が戻ります。
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伝える任せられる仕事の一覧は支援内容にまとめています。
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