広島県のくるみん認定企業は117社、プラチナくるみんは6社（2026年10月）｜100人以下の会社は26社、認定基準もまとめました

広島労働局の2026年10月21日の発表によると、2026年10月15日現在、広島県内のくるみん認定企業は117社、プラチナくるみん認定企業は6社です。一覧を当サイトが数えると、117社のうち従業員100人以下の会社は26社（22.2%）で、2025年の1年間に認定を受けた会社は23社と、これまででいちばん多い年でした。

くるみん認定は、次世代育成支援対策推進法にもとづいて、子育てと仕事の両立の計画を立てて目標を達成した会社を「子育てサポート企業」として国が認める制度です。この記事では、広島労働局の一覧から規模・認定の年・所在地を集計し、令和7年4月から変わった認定基準と、少人数の会社で手間がかかる事務を整理します。

制度の案内や社内への周知の文書を、AIの下書きに渡す選択肢を記事の最後にまとめています →

広島県でくるみん認定を受けている企業は何社か

くるみん認定が117社、その上のプラチナくるみん認定が6社です。基準が一段やさしいトライくるみん認定は1社でした（いずれも2026年10月15日現在）。

今回（2026年10月）は、プラチナくるみん1社とくるみん2社が新たに認定されました。くるみんの2社のうち1社は、東広島市の建設業で労働者20人の会社です。発表資料によると、この会社の行動計画の目標は、育児休業や育児休業給付、産前産後休業などの制度を社員に知らせることで、取り組みは国のリーフレットの配布と社内の研修会でした。

どんな規模の会社が認定を受けているか

半分あまりは従業員300人を超える会社ですが、100人以下の会社も26社あります（一覧の「規模」の欄を当サイトが数えたものです）。

行動計画をつくって届け出ることは、常時雇用する労働者が101人以上の会社には義務、100人以下の会社には努力義務です（厚生労働省）。義務でない100人以下の会社でも、2025年には7社が認定を受けています。

300人以下の会社だけが対象の認定には、若者の採用と育成を認めるユースエール認定もあります。広島県内の認定企業の数と業種は広島県のユースエール認定企業の記事にまとめました。

くるみん認定は、いつ増えたのか

2024年からの3年で45社と、117社のうち4割近くが最近の認定です。表は、各社の「最も新しい認定の年」で数えています（2回以上認定を受けた会社は10社あり、古い年は数えていません）。

年ごとに見ると、2025年の23社はこれまででいちばん多く、次に多いのが2026年の13社、2014年の11社です（当サイトの計算）。なぜ2025年に増えたのかは一覧からは分からないので、この記事では書きません。

どこの市町の会社が多いか

広島市が58社でほぼ半分です。福山市・東広島市・尾道市が続きます（一覧の「所在地」の欄を当サイトが数えたものです）。

竹原市の1社は従業員300人を超える会社で、これまでに4回認定を受けています。竹原市には従業員100人以下の認定企業はありません。竹原市の事業所の多くが小さな規模であることは、竹原市の事業所の記事にまとめています。

くるみん認定の基準は何か（令和7年4月から）

いちばん大きな基準は、男性と女性の育児休業の取得率です。令和7年4月から、男性の基準が引き上げられました（厚生労働省のリーフレットから、主なものだけを抜き出しています）。

ほかにも、行動計画を決めて届け出ること、計画を社員に知らせること、残業時間の基準などがあります。労働者が300人以下の会社には、男性の取得者がいない場合などの特例も用意されています。細かい条件と経過措置は、厚生労働省のリーフレットと広島労働局で確かめてください。

広島県の事業所で男性の育児休業がどのくらい取られているかは、有給休暇と育児休業の記事にまとめています（令和7年度の広島県の調査で53.8%）。

少人数の会社では、どこに手間がかかるか

ここからは統計ではなく、上の基準から読み取れることの整理です。認定を受けるには、取得率の数字だけでなく、計画を立てて、社員に知らせ、結果を記録する事務が要ります。担当者を置けない少人数の会社では、この事務を経営者が抱えがちです。

今回認定された東広島市の会社（労働者20人）の取り組みが「制度を知らせること」だったように、少人数の会社では、まず周知の文書と記録の形を用意するところから始まります。

どの事務をAIに渡せるか

当サイトが見ている範囲では、次の作業はAIに下書きを任せられます。

• 社員向けの制度の案内文＝国のリーフレットの内容を、自社の言葉で短くまとめた周知の文書を下書きする
• 行動計画の文案＝目標と取り組みの書き方の案を出し、様式に写しやすい形に整える
• 取得の記録の表と集計＝休暇や育児休業の記録を表にそろえ、取得率を出す
• 引き継ぎの手順書＝休む人の仕事を、ほかの人がたどれる手順にまとめる

AIが作るのは下書きで、内容の確認と社員に出すかどうかの判断は経営者が行います。就業規則の定めや認定基準にあたるかどうかの判断はAIに任せず、社会保険労務士や広島労働局 雇用環境・均等室に確かめてください。

この記事を読むときの注意

• 時点＝社数は2026年10月15日現在の広島労働局の一覧によります。その後に認定された会社は入っていません
• 計算＝規模・認定の年・所在地の集計と割合は、当サイトが一覧から数えたものです。認定の年は、各社の最も新しい認定の年で数えました
• 重なり＝プラチナくるみんの会社の一部は、くるみんの一覧にも過去の認定として載っています。社数は一覧どおりに書いています
• 書かないこと＝個々の会社の名前、認定の申請の手続きの進め方、認定を受けたあとの優遇措置は、この記事では扱いません
• 調べた時点＝2026年11月6日に広島労働局と厚生労働省のページと資料を確かめた時点の内容にもとづいています

出典

• 広島労働局「プラチナくるみん認定企業1社とくるみん認定企業2社を認定しました！」（2026年10月21日・PDF・県内の認定企業一覧つき）
• 広島労働局「くるみん認定について」
• 厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」
• 厚生労働省「次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました」（リーフレット・PDF）

※本記事は2026年11月6日時点の公表情報にもとづいています。

この記事に出てきた仕事、AIに任せると

広島県では100人以下の会社も26社がくるみん認定を受けていますが、少人数の会社ほど、計画の文書や社員への周知を経営者が抱えます。毎回ほぼ同じ形の案内文と記録をAIに下書きさせると、両立の取り組みを進めながら経営者の時間が戻ります。

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任せられる仕事の一覧は支援内容にまとめています。

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