2026.11.04 コラム

広島の高卒の就職内定率は49.7%、前年より10.0ポイント低下（令和8年9月末）｜求人倍率4.71倍、まだ内定のない生徒は1,161人

広島の高卒の就職内定率は49.7%、前年より10.0ポイント低下（令和8年9月末）（記事のイメージ図）

広島労働局のまとめで、令和9年3月に卒業する高校生の就職内定率は、令和8年9月末で49.7%でした。前年の同じ時期より10.0ポイント低く、2年続けての低下です。一方で求人倍率は4.71倍と、平成4年3月卒以降で2番目の高さでした。就職を希望する生徒2,306人のうち、9月末の時点でまだ内定のない生徒は1,161人います（当サイトの計算）。

この記事では、広島労働局が2026年10月29日に公表した数字を、前年・前々年と並べ、男女別、35年の推移、産業別と規模別の求人を表にします。そのうえで、高校生の入社を待つ会社が先に整えておくことを書きます。

新しい人の入社が遅れても回るように、事務をAIへ渡す選択肢を記事の最後にまとめています →

広島県の高卒の就職内定率は、9月末で何%か

答えは49.7%です。県内のハローワークを通じて就職を希望している高校生2,306人のうち、9月末までに内定が出たのは1,145人でした。3年分を並べます。

9月末の数字	令和7年3月卒	令和8年3月卒	令和9年3月卒
高卒求人数	11,092人	10,682人	10,855人（前年比1.6%増）
求職者数（就職を希望する生徒）	2,264人	2,382人	2,306人（同3.2%減）
求人倍率	4.90倍	4.48倍	4.71倍（同0.23ポイント上昇）
就職内定者数	1,471人	1,421人	1,145人（同19.4%減）
就職内定率	65.0%	59.7%	49.7%（同10.0ポイント低下）

求人は前年より173人増え、生徒は76人減りました。求人が多いのに内定者は276人減っています。会社の側は募集を出しているのに、9月末の時点では生徒との組み合わせが前年ほど進んでいない、という形です。

9月末の内定率は、どれくらい低いのか

広島労働局の資料には、平成4年3月卒からの9月末の数字が載っています。主な年を抜き出します。

卒業年次	求人数	求職者数	内定率（9月末）
平成4年3月卒	33,318人	9,288人	73.4%
平成15年3月卒	3,409人	3,144人	36.1%（いちばん低い年）
平成26年3月卒	4,952人	3,083人	47.1%
平成29年3月卒	9,028人	3,154人	65.2%
令和7年3月卒	11,092人	2,264人	65.0%
令和8年3月卒	10,682人	2,382人	59.7%
令和9年3月卒	10,855人	2,306人	49.7%

9月末の内定率が50%を下回ったのは、平成26年3月卒（47.1%）以来です（当サイトが推移の表から確認）。ただし平成26年3月卒のころは、求人が生徒の1.6倍ほどしかありませんでした。今回は求人が生徒の4.71倍あるのに内定率が低いので、仕事が足りないのとは逆の形です。

もう1つ、9月末はまだ途中の数字です。前年の令和8年3月卒は、9月末59.7%から11月末85.6%、1月末93.6%と上がり、3月末の最終値は97.7%でした。今年の生徒の多くも、これから年明けにかけて内定が決まっていくと見られます。会社の側から見ると、「秋のうちに入社が決まる」と当てにしにくい年だということです。

男子と女子で、内定率はどう違うか

9月末（令和9年3月卒）	求職者数	内定者数	内定率
男子	1,462人（4.8%減）	755人（21.6%減）	51.6%（11.1ポイント低下）
女子	844人（0.2%減）	390人（14.8%減）	46.2%（7.9ポイント低下）
合計	2,306人（3.2%減）	1,145人（19.4%減）	49.7%（10.0ポイント低下）

内定率は男子のほうが高いものの、前年からの下がり方も男子のほうが大きく、男子の内定者は前年より208人減りました（当サイトの計算）。求人の多くは製造や運搬の現場なので、男子の内定が進まないと、現場の人手を待つ会社が多くなります。

どの産業と規模の会社が、高卒の求人を出しているか

9月末の求人10,855人を、産業別と会社の規模別に分けます。増減は前年の9月末との比較です。

産業（主なもの）	求人数	前年比
製造業	3,544人	88人増（2.5%増）
うち輸送用機械器具製造業	1,243人	109人増（9.6%増）
建設業	1,624人	3人増（0.2%増）
卸売業、小売業	1,544人	166人増（12.0%増）
うち小売業	1,054人	162人増（18.2%増）
運輸業、郵便業	1,517人	44人増（3.0%増）
サービス業（他に分類されないもの）	643人	27人減（4.0%減）
医療、福祉	513人	79人減（13.3%減）
宿泊業、飲食サービス業	338人	30人増（9.7%増）
生活関連サービス業、娯楽業	193人	82人減（29.8%減）

会社の規模	求人数	構成比	前年比
29人以下	3,513人	32.4%	147人増（4.4%増）
30〜99人	2,811人	25.9%	85人減（2.9%減）
100〜299人	2,020人	18.6%	20人増（1.0%増）
300〜499人	1,139人	10.5%	133人増（13.2%増）
500〜999人	568人	5.2%	44人減（7.2%減）
1,000人以上	804人	7.4%	2人増（0.2%増）

求人のおよそ3分の1は従業員29人以下の会社が出しています（構成比は当サイトの計算）。29人以下の会社の求人だけで3,513人分あり、9月末にまだ内定のない生徒1,161人の3倍です。職業別に見ると、生産工程が4,268人（前年比9.8%増）と全体の約4割で、事務は677人（同3.7%減）でした。

7月末の受け付けの段階の数字（求人倍率4.57倍）と、規模別・職業別の細かい読み方は広島の高卒求人倍率の記事にまとめています。

この数字を、広島の経営者はどう読めばよいか

高卒の就職内定状況から言えるのは、求人を出していても、高校生の入社が決まるのは年明けにずれ込むことがあるということです。特に29人以下の会社は、規模の大きい会社と同じ生徒を待つ形になります。

そこで、内定を待つあいだに次の2つを先に整えておくと、入社が決まった後も、決まらなかった場合も困りにくくなります。

受け入れの手順書＝初日から1か月で教える仕事の順番を、経営者や先輩の頭の中から書き出しておく。高校を出たばかりの人は、口で一度聞いただけでは覚えきれません
今の人で回している事務の棚卸し＝新しい人が来るまで誰がどの事務を抱えているかを書き出し、毎回同じ形で終わる作業を分けておく。入社が遅れても、その作業だけは止まらないようにする

若い人の採用がこれから難しくなる背景は、令和7年国勢調査の広島県の人口の記事にもまとめています。

高校生の入社を待つあいだに、どんな事務をAIに渡せるか

当サイトが見ている範囲では、次の作業はAIに下書きを任せられます。

受け入れの手順書＝経営者や先輩が口で話した仕事の手順から、新しく入った人向けの手順書を書き起こす
求人票と会社案内の文面＝仕事の中身や1日の流れを、高校生や先生が読んで分かる言葉に書き直す
学校や応募者への連絡＝見学の日程の調整や、問い合わせへの返事の下書きをそろえる

AIが作るのは下書きで、内容の確認と、送るかどうかの判断は経営者や担当者が行います。手順を一度書き出しておけば、新しい人が来たときにも、担当が変わったときにも同じ形で教えられます。

この記事を読むときの注意

対象＝広島県内のハローワークと学校を通じて就職を希望する高校生（令和9年3月卒業予定）の数字です。進学する生徒や、自分で就職先を探す生徒は入っていません
時点＝令和8年9月末現在の途中の数字です。内定率は例年、年明けから3月末にかけて大きく上がります
計算＝まだ内定のない生徒の数、構成比、男子の内定者の減った人数、9月末の内定率が50%を下回った年の確認は、当サイトが公表の表から計算しました
調べた時点＝2026年11月4日に広島労働局のページと資料を確かめた時点の内容にもとづいています。11月末現在の数字が出たら、この記事の数字は古くなります