広島の中途採用の賃金は月26.2万円｜1000人以上の会社は、45歳以上だと30〜99人の会社をわずかに下回る

広島県内で令和8年4月から6月に中途採用された人の採用時の賃金は、平均で月262千円でした。会社の規模で見ると、従業員4人以下の245千円から500〜999人の308千円まで63千円・25.7%ひらいています。

ところが1000人以上の事業所は284千円で、500〜999人を24千円下回りました。年齢で割ると、1000人以上は35〜44歳の333千円から45〜54歳で272千円へ下がり、45歳以上では30〜99人の事業所をわずかに下回ります。広島労働局の集計から、年齢別・規模別・職業別・業種別の順に見ていきます。

経験者を採るときの求人票の文面づくりも、入った人へ社内の段取りを渡す資料づくりも、読んで書く事務です。この仕事をAIへ渡す方法を記事の最後にまとめています →

広島の中途採用の賃金はいくらか

令和8年4〜6月の平均は262千円です。単位は千円で、たとえば262千円は26万2千円を指します。年齢ごとに並べると次のとおりです。

24歳以下から35〜44歳までは上がっていきますが、そこから先は271〜276千円の5千円幅に収まります。35歳を過ぎると、年齢が上がっても採用時の賃金はほとんど変わらないという形です。

この金額は採用したときの賃金の平均で、毎月決まって支払われる手当は含みますが、超過勤務手当・賞与・臨時に支払われる賃金は含まれていません。実際に会社が負担する額はこれより大きくなります。

会社の規模でどれだけ差がつくか

いちばん低い4人以下といちばん高い500〜999人で63千円の差があります。ただし、いちばん大きい1000人以上がいちばん高いわけではありません。

4人以下と5〜29人はほぼ同じで、30人を超えたあたりから上がり始めます。500〜999人までは規模の順にきれいに並びますが、1000人以上だけが列から外れて24千円低くなりました。

1000人以上が低くなるのは、どの年齢か

45歳以上です。規模と年齢の両方で並べると、1000人以上の行だけ動き方が違います。

1000人以上は、35〜44歳では333千円で7つの区分のうちいちばん高くなっています。それが45〜54歳では272千円と61千円下がり、30〜99人の275千円を3千円下回りました。55歳以上でも265千円で、30〜99人の269千円を4千円下回ります。

500〜999人は45〜54歳が342千円、55歳以上が335千円と高いままなので、1000人以上の全体の平均が500〜999人を下回ったのは、45歳以上の低さが効いていると読めます。

ただし、なぜ下がるのかはこの集計からは分かりません。どのような職種・条件で採用されたかの内訳は公表されておらず、区分ごとの人数も出ていないためです。1四半期ぶんの平均なので、人数の少ない区分は期ごとに大きく動く可能性もあります。次の期の公表で同じ形が続くかを見る必要があります。

事務の経験者を採るといくらか

事務的職業は265千円で、9つの職業のうち3番目です。職業別に並べると次のとおりです。

事務的職業は、24歳以下の243千円から55歳以上の293千円まで、年齢が上がるほど高くなります。45〜54歳から55歳以上にかけて上がったのは、管理的職業と事務的職業の2つだけでした。ほかの職業は、横ばいか下がっています。

24歳以下でも243千円で、管理的職業の249千円に次いで2番目です。若い人でも年配の人でも、事務の経験がある人を採るときの月額は職業の中で上のほうに来る、と読めます。

業種で見るとどこが高いか

年齢計でいちばん高いのは電気・ガス・熱供給と教育・学習の322千円、いちばん低いのは生活関連・娯楽の221千円で、その差は101千円です。規模による差の63千円より、業種による差のほうが大きくなっています。

目を引くのは医療・福祉です。25〜34歳は302千円で、16の業種の中でいちばん高くなりました。ところが55歳以上は253千円で、下から5番目です。若い経験者ほど高く迎えられている業種だと読めます。

逆に金融・保険は、25〜34歳が225千円で下から2番目なのに、55歳以上は339千円で上から4番目に入ります。業種によって、どの年齢の経験者に高い値がつくかが入れ替わります。表に載せていない業種（公務・学術研究・不動産・農林漁業）も出典のPDFで確認できます。

経験者を採る前に決めておくこと

数字を出したうえで申し添えますと、これは「だから中途採用はやめましょう」という話ではありません。中途で採る人には、経験があるぶん新卒より高い月額をお支払いします。事務の経験者なら265千円、45〜54歳なら273千円です。

ただ、その経験は前の会社で身につけたものです。請求の締め方、見積の出し方、取引先ごとの決まりごとといった自社の段取りは、入ってから覚えてもらうことになります。手順が前任者の頭の中にしかないと、経験者を採っても立ち上がりに時間がかかり、教える側の時間も使います。

この記事で使ったような統計を読んで自社の求人票に直す作業、社内の段取りを文章にして引き継げる形にする作業、日々の事務そのもの。この3つはいずれも読んで書く仕事で、AIへ渡していける部分です。渡したぶんの時間は経営者に戻り、文章にした手順は会社に残ります。

念のため書き添えますと、AIを入れれば採用がうまくいく、賃金を抑えられる、という話ではありません。賃金の水準や労働条件は労働基準法・最低賃金法の範囲で決めるもので、個別のご事情は社会保険労務士などの専門家の領域です。ここで扱っているのは、そのまわりにある書き物の部分だけです。

出典

• 広島労働局「中途採用時賃金（令和8年4月～令和8年6月分）」（PDF）
• 広島労働局「雇用関係統計」（各統計の一覧）

※本記事は2026年9月11日時点の公表情報にもとづいています。年齢別・規模別・職業別・産業別の金額はすべて広島労働局の公表値で、単位は千円です。差額・増減率・順位は、公表値をもとに弊社で計算した参考値です。集計対象は、雇用保険被保険者資格を取得した者のうち、新規学卒者を除く雇用形態が常用の者の、採用時の賃金の平均値です。賃金には毎月決まって支払われる各種の手当は含みますが、超過勤務手当・賞与・その他臨時に支払われる賃金は含まれない税込みの額です。原資料では区分ごとの人数が公表されていないため、人数の少ない区分では1四半期ぶんの平均が大きく動く可能性があります。原資料で0と表示されている区分（公務の24歳以下）は本記事では扱っていません。自社の賃金設定や労働条件については、社会保険労務士などの専門家へご確認ください。

この記事に出てきた仕事、AIに任せると

中途採用の賃金は、経験者に何を引き受けてもらうかの値段でもあります。自社の業種・規模・年齢の行を拾って求人票に直す、前任者の頭の中にある段取りを文章にして引き継ぐ、そのうえで事務そのものを渡していく。この記事の内容と地続きなのは次の3つです。

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