広島の大卒初任給は会社の規模で4万円ひらく｜高卒はほとんど差がなく、4人以下が1000人以上を上回った

広島県内で令和8年3月に学校を出て就職した人の初任給は、大学卒で219千円から259千円の幅にありました。いちばん低いのは従業員4人以下の事業所、いちばん高いのは1000人以上の事業所で、その差は40千円・18.3%です。

ところが高校卒には、この差がほとんどありません。210千円から216千円という6千円の幅に収まり、4人以下の213千円が1000人以上の210千円を上回りました。会社の大きさで初任給に差がつくのは大学卒と短大卒で、高校卒では差がついていない、という形です。広島労働局の集計から、規模別・産業別・職業別の順に見ていきます。

こうした統計を自社の求人票や社内向けの説明に直す作業も、入った人へ渡す手順を文章にする作業も、読んで書く事務です。この仕事をAIへ渡す方法を記事の最後にまとめています →

広島の初任給は令和8年3月卒でいくらか

事業所の規模ごとに並べると次のとおりです。単位は千円で、たとえば219千円は21万9千円を指します。中学卒は対象者が5人未満または対象者なしの区分が大半のため、この表からは外しています。

大学卒はきれいに右肩上がりというわけではなく、300〜499人が243千円で100〜299人の248千円を下回ります。それでも全体としては、規模が大きいほど高い並びになっています。短大卒も4人以下の199千円から1000人以上の235千円まで、36千円・18.1%開いています。

会社の大きさで差がつくのは、どの学歴か

大学卒と短大卒です。高校卒は差がついていません。3つを並べると次のようになります。

高校卒だけ、いちばん小さい区分がいちばん大きい区分を3千円上回りました。7つの区分すべてを見ても210千円から216千円の間に収まっていて、規模の順に並べても上がっていきません。

読み方を変えると、こうなります。大学卒を採ろうとする小さな事業所は、最初の月給の時点ですでに40千円ぶん低い位置から募集することになる。高校卒ではその不利がほとんどない。募集する学歴によって、会社の大きさがきく度合いが違うということです。

なお、この金額は採用したときの賃金の平均で、毎月決まって支払われる手当は含みますが、超過勤務手当・賞与・臨時に支払われる賃金は含まれていません。実際に会社が負担する額はこれより大きくなります。

業種で見るとどこが高いか

大学卒でいちばん高いのは建設の265千円、いちばん低いのは農林漁業の211千円で、その差は54千円です。規模による差の40千円より、業種による差のほうが大きいことになります。主な業種は次のとおりです。

目を引くのは情報通信です。大学卒は251千円で上から5番目に入るのに、高校卒は191千円で表の中でいちばん低くなりました。同じ業種でも学歴で60千円ひらいています。教育・学習の高校卒は対象者が5人未満のため、表では「—」としています。

逆に、飲食・宿泊の216千円、生活関連・娯楽の217千円は、高校卒では上位です。大学卒では下から数えたほうが早い業種が、高校卒では上に来る。学歴を変えると業種の順番も入れ替わります。

事務の仕事の初任給はいくらか

事務的職業は大学卒247千円、短大卒215千円、高校卒208千円でした。職業別に並べると次のとおりです。

事務的職業の大学卒247千円は、9つの職業のうち5番目です。高校卒の208千円は下から2番目でした。事務を担ってもらう新卒を採るときの、入口の月額がこのあたりだと読めます。保安の職業の短大卒は対象者が5人未満のため「—」としています。

入ってきた人に、何をしてもらうか

数字を出したうえで申し添えますと、これは「だから採用をやめましょう」という話ではありません。むしろ、採った人に何をしてもらうかが決まっているかどうかが問われる数字だと考えています。

事務的職業の大学卒が247千円ということは、その月額をお支払いして引き受けてもらう仕事の中身を、先に決めておく必要があるということです。入社してからの数か月は、教える側の時間も使います。手順が誰かの頭の中にしかないと、人が入るたびに同じ説明をくり返すことになります。

この記事で使ったような統計を読んで自社の求人票や説明資料に直す作業、教える手順を文章にして残す作業、日々の事務そのもの。この3つはいずれも読んで書く仕事で、AIへ渡していける部分です。渡したぶんの時間は経営者に戻り、文章にした手順は会社に残ります。

念のため書き添えますと、AIを入れれば採用がうまくいく、賃金を抑えられる、という話ではありません。賃金の水準や労働条件は労働基準法・最低賃金法の範囲で決めるもので、個別のご事情は社会保険労務士などの専門家の領域です。ここで扱っているのは、そのまわりにある書き物の部分だけです。

出典

• 広島労働局「令和8年3月　新規学卒者の初任給状況（確定版）」（PDF）
• 広島労働局「雇用関係統計」（各統計の一覧）

※本記事は2026年9月9日時点の公表情報にもとづいています。学歴別・産業別・職業別・規模別の実額はすべて広島労働局の公表値で、単位は千円です。差額・増減率・幅は、公表値をもとに弊社で計算した参考値です。原資料で「＊」が付く区分は対象者が5人未満、「－」は対象者がいないことを示すため、本文と表では対象者5人未満の値を単独では扱わず「—」と表記しています。集計対象は、広島労働局管内の事業所において雇用保険被保険者となった日が令和8年3月1日から4月30日までの間の者のうち、新規学卒者であって雇用形態が常用の者の、採用時賃金の平均値です。賃金には毎月決まって支払われる各種の手当は含みますが、超過勤務手当・賞与・その他臨時に支払われる賃金は含まれません。自社の賃金設定や労働条件については、社会保険労務士などの専門家へご確認ください。

この記事に出てきた仕事、AIに任せると

初任給の表は、募集をかけるときと、入った人に仕事を渡すときの二か所で効いてきます。自社の業種と規模の行を抜き出して求人票の文面に直す、教える手順を文章にして残す、そのうえで事務そのものを渡していく。順番にやっていける仕事なので、この記事の内容と地続きなのは次の3つです。

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